Compromiso

La gestión del cambio es un marco centrado en las personas que utilizan las organizaciones para guiar a las personas a través de las tres fases del cambio. Debido a que cada organización tiene una cultura única que afecta la forma en que se experimenta el cambio, el marco es flexible.

Las colaboraciones permiten que personas de varias organizaciones de ArcGIS trabajen juntas y compartan contenido a través de flujos de trabajo seguros y confiables. Al implementar una o más colaboraciones, puede aprovechar de manera más efectiva los datos autorizados, fomentar el compromiso y la comunicación y obtener información de los datos.

Comunicar resultados exitosos motiva e incentiva a las personas de su organización a apoyar SIG. Al reforzar el valor comercial de GIS, puede generar el apoyo de las partes interesadas y alentar a las personas a desarrollar nuevas capacidades GIS que resuelvan problemas comerciales y ayuden a la organización a lograr sus objetivos.

Crear conciencia de la necesidad de cambio, fomentar el deseo de apoyar el cambio y comunicar las acciones que se necesitarán para realizar el cambio.

Acelere y amplíe la adopción de nuevos flujos de trabajo proporcionando los recursos y la motivación constante que las personas necesitan para realizar el cambio con éxito.

Reconozca hitos y logros, comparta los impactos positivos del cambio y fomente una cultura organizacional que adopte el cambio.